我们的人权管理

我们致力于人权. 我们的管理层以及我们之间的日常互动都强调了这一点, 还有我们的合作伙伴. MKS材料解决方案部门的管理职责由人力资源副总裁共同承担, 谁负责内部监督员工和特遣队员工的人权事务, 我们的运营副总裁以及诚信合规主管, 谁负责监督我们对第三方供应商实施人权政策.

人权原则

我们承诺遵守国际劳工组织的框架，促进社会正义和国际公认的人权和劳工权利, 以及经合组织针对跨国企业的指导方针.

我们的多元化和包容性工作

在MKS，我们重视个体差异，并在我们的员工中建立一个信任的环境. 我们是一个真正国际化和多元化的团队. 在我们的材料解决部门, 我们的阿托泰克产品, 我们的全球员工来自56个不同的国家，高层管理职位来自21个不同的国家. 在性别多样性方面，我们25%的员工和13%的高层管理人员是女性.

目标

我们的目标是每年积极提高女性高管的比例，以及女性在与阿特泰克品牌相关的总劳动力中的比例. 我们将通过积极的招聘和有吸引力的职业发展机会来实现我们的目标.

“在MKS，我们促进和庆祝多元化、包容和平等的文化. 我们每天都在实践我们的价值观, 作为彼此之间以及与我们有业务往来的人的每一次互动的一部分.”

Daniel Wan, MKS材料解决方案部门人力资源副总裁

我们的企业公民

我们鼓励世界各地的社区志愿服务和地方层面的参与.
在此过程中，我们与世界各地的合作伙伴合作，满足社会的多种需求. 2021年，我们在全球范围内参与了大量与企业社会责任相关的活动. 其中包括在中国的奖学金项目, 向环保组织捐款，为发展中国家的人民提供饮用水或参与恢复受压力的景观, 慈善活动，如支持有需要的家庭, 并在我们印度办事处附近的社区发起支持和宣传活动，以抗击Covid-19.

56

在我们的全球员工队伍中，不同国籍的员工与我们的阿托泰克品牌相关(2021年)

21

不同国籍的人担任阿托泰克品牌的高级管理职位(2021年)

13%

与阿特泰克品牌相关的前80名管理人员中，女性占总员工的25%(2021年)

我们的安全目标

我们致力于阿托泰克产品的制造商和使用者的安全, 减少我们的产品对环境的影响. 我们为员工和分包商制定了正式的健康和安全政策, 哪些是定期审查的. 我们对质量的承诺不仅包括最高的产品标准, 还有我们工作人员的健康和安全, 交互, 和美国人做生意. 健康和安全是我们每天都要维护和培养的优先事项. 我们的明确目标是零事故. 因此，我们全面和全球应用的安全措施确保了这一目标，因为我们每天都在使用我们的阿托泰克产品.

“安全第一是我们每天坚持和培养的核心价值观. 因此，我们有一个明确的目标:零事故.”

乔伊斯Furiatti
巴西MKS“材料”解决方案部门HSEQ-S主管