你的未来从这里开始
作为知识产业的中心，我们真正的资产是我们的员工. 我们致力于提供一个原创思维的环境, 创业精神和团队合作精神, 使MKS成为一个工作的好地方.
在MKS, 我们非常重视多样性，并为我们的员工培养了高度包容的文化而自豪, 它由来自多个学科的熟练专业人员组成.
的见解
我们是高度复杂的电镀技术领域的全球领导者. 我们成功的核心是一个优秀的团队和对支持全球客户的执着. 通过结合多种背景, 文化, 技能, 和经验, 面对挑战，我们会想出更好的答案.
员工的故事
Kathy Lan，企业文化是成功的关键因素
我很快意识到，该公司在表面处理行业的特种化学品领域处于有利地位. 对他们产品的需求强劲且不断增长, 特别是凭借高科技制造业的实力. 难怪它的财务报告看起来很好!
这就是我对阿托泰克及其蓬勃发展的业务的最初想法. 然而, 我很快意识到一个更重要的原因:阿托泰克的成功源于它的企业文化——它的DNA. 一种基于尊重、开放和支持的基因.
“以客户为导向”是阿特泰克最重要的行为之一. 我们非常尊重我们的客户，与他们建立长期和信任的关系. 此外，多样性和尊重是核心价值观. 我们尊重多元文化背景下的同事和合作伙伴. 这里的人们对不同的观点持开放态度，乐于接受变化和创新. 无论何时你接近经理和同事，你都会得到他们的大力支持. 在阿托泰克工作感觉很好.”
Kathy Lan，中国广州项目经理
Kyunghun Park，从职员到亚太地区财务总监
2011年，我开始在那里做财务工作，一直没有厌倦过. 虽然有些人可能认为会计听起来不好玩, 在我看来，这既令人兴奋，又要求很高——尤其是在阿特泰克.
阿特泰克的财务/控制部门不断面临新的挑战和任务, 这给了我一个发展自己的机会. 我在阿特泰克学到的一件事是如何专注于工作并产生有效的结果. 阿托泰克通过提高我的金融知识，引导我成为一名顶级专家.
最重要的是, 灵活的工作环境并没有把我局限在一个国家，而是让我通过承担地区和全球责任来开阔视野和拓展能力. 作为一名韩国财务总监，我曾去过日本和德国. 现在我负责亚太地区的财务，并解决与马来西亚有关的问题, 菲律宾和泰国，有很多不同的同事.
总而言之, 阿托泰克帮助我个人成长, 不断激发我的动力，给我成长和挑战自我的机会——所有这些都让我觉得自己是阿特泰克大家庭中有价值的一员. 如果你有积极的态度, 是大胆的, 感激一个好的挑战, 阿托泰克会为你的表演做好准备.”
Kyunghun Park，韩国首尔亚太地区财务总监
Laure Bayet，从法国的流程开发到美国的应用经理
我很快就得到了搬家的机会, 暂时, 作为全球产品团队油漆支持技术(“PST”)的油漆脱漆产品专家前往美国.
我不知道15年后我还在这里!
通过提供必要的培训和指导来探索新的专业领域, 阿托泰克帮助我成长, 茁壮成长, 并在美国涂料支持技术(PST)团队拓展我的视野.
通过我的各种角色, 我得到了一次难得的环游世界的机会, 与不同背景的同事一起工作, 温习一些语言技能，探索不同的文化.
在阿托泰克工作, 我不断受到挑战，以进一步提高我的知识，因为我们的团队接触到世界各地不断变化的客户需求，我们致力于为他们提供最好的解决方案.
阿托泰克致力于提供世界一流的客户服务，这使它在业内独具一格，我为成为这样一个团队的一员而感到自豪.”
Laure Bayet，美国罗克希尔PST应用经理
Monoswita Saikia，拥抱变化是奇妙冒险的一部分
在阿托泰克工作的这些年, 我曾在Application和R等不同的业务部门工作过&D. 目前，我是R的开发工程师&D部为耐磨涂层/功能铬.
从一开始，这就是一次奇妙的冒险. 这里的文化促进成长和学习. 我们的贡献体现在我们的成就和里程碑上. 看到我们通过实现个人目标为公司整体目标做出贡献，我们感到非常满意.
最初，我在我们的R&班加罗尔的技术中心. 现在, 我是位于Manesar的atatech开发中心(“ADC”)的世界级设施团队的一员. 一直以来，我的经历就是一条指数级的学习曲线. 对我来说，接受改变相对容易, 适应新的趋势和技术, 运用不同的技能. 阿托泰克通过各种方式表达对员工的感激之情. 它提供奖金、加薪、晋升和成就证书来鼓励员工.
我可以自豪地说，我们不仅通过一流的解决方案为客户提供价值. 我们也为我们接触到的所有人的生活带来积极的改变. “
Monoswita Saikia，开发工程师功能Chrome, R&印度Manesar的D ADC
Ruud van den Boom，从美国材料科学到印度和其他国家的管理学
最初我在材料科学部门工作，喜欢公司和外部管理培训，这使我能够担任领导角色. 这导致了从美国到阿托泰克柏林总部，再到我们在印度的阿托泰克开发中心(“ADC”)的国际转移. 我在那里的工作使我有机会领导一个更大的地方组织, 使用电镀线, 看到了与荷兰截然不同的文化, 美国, 和德国. 多年来，我在不同国家学到的最重要的一课是，解决问题的方法有很多. Some are straight to the point and others are winding; some feel comfortable and others completely alien; but there is always more than one correct way to get to the goal. Our diversity in 梅高美集团 is therefore a great strength; if we listen to and respect each other’s opinions, 我们总是有不同的选择来继续前进.
由于新冠肺炎，我在印度的停留时间缩短了一些, 所以我还在等着看到整个团队和新建的最先进的设备运行. 迫不及待地想再次拜访球队. 自2020年以来, 我一直在全球技术中心工作，在那里我有防腐涂料的经验, 设施, 电镀设备, 不同的文化当然会派上用场.
我期待着未来为我们所有人准备的冒险!”
Ruud van den Boom，阿托泰克集团技术中心主任
我们的学习
在MKS，学习可以在任何时间，任何地点，以许多不同的方式进行. 我们重视和支持本国人民的发展. 这对我们的业务增长和同事的职业发展都很重要.
我们为员工提供全方位的学习机会, 旨在促进专业和个人发展:
安全和合规
为我们的员工和客户创造一个安全的工作环境是我们的承诺. 在合规问题上，我们采取零容忍政策. 以确保我们达到这些标准, 我们定期举办安全和合规研讨会和最佳实践分享会.
技术培训
我们承诺与客户分享我们的专业知识，使他们能够实现或超越他们的目标. 我们以世界一流的技术培训系列为荣. 我们不仅积极地在公司内部分享我们的经验, 但我们也定期为客户和商业伙伴举办研讨会和讲座.
行为的程序
发展我们在MKS的人才可以说是我们最重要的关注领域之一. 为此目的, 我们为遍布全球的阿特克员工提供全球学习和发展课程. 根据个人发展需要和目标, 我们提供围绕领导能力和个人效率的定制行为课程.
我们的生活
一个团队，一份激情
我们对所做的一切充满激情. 我们喜欢团队合作，互相学习，一起开怀大笑. 我们的全球团队高度敬业, 当谈到阿托泰克团队时, 在我们公司的平均工作年限为10年.
